download22

 

1. زمانبندی در رایانش ابری چیست؟

2. الگوریتم های زمانبندی در رایانش ابری کدامند؟

3. زمانبندی وظایف،کارها و منابع در رایانش ابری چگونه است؟

4. و….

 

 

 

این چنین سوالاتی باعث شده تا پایان نامه زمانبندی در رایانش ابری با عنوان زمان‌بندی کار در محاسبات ابری برای شما عزیزان تدارک ببینیم.محاسبات ابری در حال ظهور محیط محاسبات با کارایی بالا با مقیاس بزرگ، مجموعه ای ناهمگن از سیستم‌های مستقل و معماری محاسباتی قابل انعطاف است.

 

 

 

 

به منظور بهبود عملکرد کلی محاسبات ابری، با قید زمان پایان ، یک مدل زمان بندی کار برای کاهش مصرف برق سیستم محاسبات ابری و بهبود سود از ارائه دهندگان خدمات تأسیس شده است. برای مدل زمان‌بندی ، یک روش حل مبتنی بر الگوریتم ژنتیک چند هدفه (MO-GA) طراحی شده است و تحقیق بر روی  قوانین جداسازی (رمزنگاری)، دستورات کراس آور، دستورات  انتخاب و استفاده از روش‌های مرتب سازی راه حل‌های پارتو (یکی از روش های سرویس saas می باشد) متمرکز شده است. با استفاده از پلت فرم شبیه ساز  ، متن باز ، ابر CloudSim  ، در مقایسه ای که با الگوریتم‌های زمان بندی موجود گرفته شده ، نتایج نشان می‌دهد که الگوریتم پیشنهادی می‌تواند یک راه حل بهتر را به دست آورد، و تعادلی را در عملکرد از اشیا متعدد  فراهم می‌کند.

 

 

 

 

در پردازش ابری درخواست خدمات خواسته‌های منابع ناهمگن هستند به همین دلیل برخی از خدمات ممکن است پردازنده را بیشتر مصرف نمایند و برخی دیگر ورودی/خروجی را . منابع ابر مورد نیاز باید به صورتی اختصاص داده شود که نه تنها برای راضایت از کیفیت سرویس (QoS) مورد نیاز از طریق SLAs مشخص شده توسط کاربر بهترین درجه را کسب نماید ، بلکه به کاهش مصرف انرژی و بهبود انرژی مصرفی حاصل از ارائه دهندگان خدمات باید در بهینه ترین مرحله قرار بگیرد.

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
چکیده۱
فصل یک کلیات تحقیق۲
۱-۱ مقدمه ۳ 
۱-۲ بیان مسئله  ۴
۱-۳ اهمیت ضرورت تحقیق  ۵
۱-۳-۱ انواع سیستم‌عامل‌ها۵
۱-۳-۲ زمان‌بندی کار در سیستم‌عامل‌ها   ۸
۱-۴ مبانی نظری و بیشینه تحقیق ۲۳

 

 

 

فصل دو مروری بر ادبیات تحقیق ۲۷
۲-۱ مقدمه۲۸
۲-۲ تاریخچه۳۱
۲-۳ مدل معماری۳۳
۲-۴ گونه‌های رایانش ابری ۴۰
۲-۵ چالش‌ها۴۳
۲-۶ سرویس‌های رایج بر روی ابرها ۴۸

۲-۷ الگوریتم‌های زمان‌بندی موجود در ابرها ۵۰

تعریف رایانش ابری 
موسسه ملی فناوری و استانداردها (NIST) رایانش ابری را اینگونه تعریف می‌کند :
مقایسه با مدل‌های دیگر رایانش
.    رایانش شبکه‌ای:  
.    رایانش خودمختار
    مدل کارخواه – کارساز: 
رایانش همگانی: 
نظیر به نظیر : 
تاریخچه
اقتصاد رایانش ابری
۳  ساختار مدل  معماری
معماری نمونه رایانش ابری
 پشته رایانش ابری
کاربر 
برنامه‌های کاربردی
ویژگیهای اصلی این سرویس‌ها عبارت‌اند از:
زیرساخت
مزایای اصلی رایانش ابری عبارت‌اند از:
مدل‌های پیاده‌سازی
۴ گونه‌های رایانش ابری
ابر عمومی 
 ابر گروهی 
ابر آمیخته
 ابر خصوصی
 میان ابر
۲-۵ چالش‌ها
آسیب پذیری در برابر رکود اقتصادی
 شکل جدید نرم‌افزارها
 پذیرش
کنترل 
هزینه‌های پهنای باند 
محبوس شدن توسط ارائه دهندگان و استانداردها
شفافیت دسترسی
قابلیت اطمینان
حفظ حریم خصوصی
امنیت
میزان در دسترس بودن و کارایی
انتقاد از واژه
نگاهی به آینده 
۲-۶ سرویس‌های رایج بر روی ابرها:
سرویس به نرم‌افزار یا SaaS
سرویس به پلتفرم یا PaaS
سرویس به زیرساخت  یا IaaS
۲-۷ الگوریتم‌های زمان‌بندی موجود در ابرها
از آنجا که ارائه سرویس در ابرها نوعی محصول در چرخه زنجیره تأمین می‌باشد، زمان بندی سرویس را می‌توان به دو دسته کلی تقسیم کرد:
استراتژی‌های ایستا: 
استرتژی های پویا :

 

 

 

فصل سه کلیات تحقیق ۵۶
۳-۱ خلاصه۵۷
۳-۲ مقدمه۵۷
۳-۳ زمان‌بندی کار۵۹
۳-۴ مدل معماری۶۰
۳-۵ مسئله فرمول‌بندی۶۱
۳-۶تابع هدف MO_GA ۶۲
۳-۷ زمان‌بندی الگوریتم۶۳

 

 

 

فصل چهار یافته‌های تحقیق ۶۹
۴-۱ شرح اولیه ۷۰
۴-۲ شرح بهینه‌سازی ۷۱

 

 

فصل پنجنتیجه‌گیری و مقایسه ۷۳
۵-۱ شرح اولیه۷۴
۵-۲ روند اجرا و مقایسه ۷۴
۵-۳ پیشنهاد‌ها و نگاهی به آینده 84
منابع 85

 

 

 

فهرست اشکال
شکل ۲-۱ ساختار معماری ۳۴
شکل ۲-۲ نمایی از لایه‌ها۳۵
شکل ۳- ۱ عملکرد مدل معماری۶۲
شکل ۳-۲ ماتریس دو ستونه ابرها و برنامه‌ها ۶۴
شکل ۳-۳ متقاطع کردن۶۶
شکل ۳-۴ کارهای ما را ایجاد می‌کند که شبیه‌سازی کارهای ورودی توسط کاربر۶۷
شکل ۳-۵ نمایش‌دهنده خروجی الگوریتم ۶۷
شکل ۴-۱ نمایی از اجرای برنامه بهبودیافته۷۲
شکل ۵-۱ الگوریتم پروژه بهینه یافته۷۵
شکل ۵-۲ الگوریتم پروژه الگوریتم ژنتیک ۷۵
شکل ۵-۳ نمودار مقایسه زمانی دو الگوریتم۷۶
شکل ۵-۴ نمودار مقایسه تکمیل‌نشده‌ها ۷۶
شکل ۵-۵ نمودار مقایسه هزینه ۷۷
شکل ۵-۶ شکل الگوریتم ژنتیک ۷۸
شکل ۵-۷ شکل الگوریتم بهینه‌شده۷۸
شکل ۵-۸ نمودار مقایسه زمانی دو الگوریتم ۷۹ 
شکل ۵-۹ مقایسه تعداد تکمیل‌نشده‌های دو الگوریتم ۷۹
شکل ۵-۱۰ مقایسه هزینه‌ای دو الگوریتم۸۰ 
 
 

یک نمونه واقعی از اجرا نمره گذاری و تفسیر پروفایل MMPI2  در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

فهرست مطالب

 

اطلاعات کلی
تاریخچه بیماری فعلی
تاریخچه بیماری قبلی
تاریخچه رشدی
تاریخچه زندگی خانوادگی
معاینه وضعیت روانی
جمع بندی نهایی (ارزیابی مصاحبه کننده از مصاحبه شونده)
ارزیابی در تشخیص چند محوری
تحلیل اضطراب
ترسيم نيمرخ ها در جدول
روايي نيمرخ 
مقياس هاي روايي
مقياس؟ يا نمي توانم بگويم(CS)
مقياس L
مقياس F
مقياسK  
اعتبار نيمرخ
تعيين سطح كلي سازگاري
توصيف نشانه ها، رفتارها، و خصايص شخصيتي، برداشت هاي تشخيصي و پيامد هاي درماني
62/26
72/27
82/28
86/68
87/78
كدهاي سه نقطه اي
728/278
867/678
تفسير خرده مقياس هاي هريس- لينگوز
خرده مقياس هاي افسردگي
خرده مقياس هاي پارانويا
خرده مقياس هاي اسكيزوفرنيا
تفسير مقياس هاي محتوايي
برداشت هاي تشخيصي
 

توجه : گزارش نمونه واقعی آزمون های روانشناسی، شامل خودِ پرسشنامه و پاسخ آزمون دهنده به سوالات پرسشنامه نمی باشد .

 

 

پاورپوینت بررسی ماشین آلات مورد استفاده در پروژه های ساختمانی ، مدیریت تشکیلات کارگاهی در 50 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب :

مقدمه

تعریف بلدوزر

تاریخچه بلدوزر

مخترع بولدزر

انواع بلدوزر

ظرفیت بلدوزر- اسكریپر

شركت تراكتور كاترپیلار

كیلدوز (بولدوزر)

تغییرات بلدوزر

بلدوزر چرخ لاستیكی

بلدوزر چرخ زنجیری

  ملحقات بولدوزر

اجزای بولدزر

خراشنده ( ریپر)

انواع ریپر

تیغه بولدوزر

انواع  تیغه

تیغه مستقیم

تیغه یونیورسال

تیغه های نیمه یونیورسال

تیغه كوشن

تیغه زاویه ای 

  تیغه های كج شونده زاویه قدرت

تیغه های HA     

تیغه های اصلاحیU     

تیغه های كاربردهای سخت

تیغه های زغال سنگ

تیغه های تراشه چوب 

  تیغه های دفن زباله 

  شن كش ها 

  شن كش كاربردهای سخت 

  شن كش های چند كاره 

  شن كش های (BR) و شن كش های (SR)

  چنگ و تیر حائل(SG)

  تجهیزات تسطیح 

  تیغه های برش(SA-4)

  تیغه های (VR)

  خرد كنند های غلطكی مقاوم(RC) 

ریشه كَن (RP) 

بوم درخت (TB)

بولدوزر اتصال گر(DZ) 

تیغه زاویه باز

تیغه semi U 

شن كش تسطیح زمین 

کاربرد بلدوزرها

نکات عمومی بلدوزر

منابع و مآخذ

گزارش کارآموزی حسابداری تولید قنادی در شرکت گز سکه بخش حسابداری در 36 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

چکیده  
فصل اول : آشنایی  با مکان کارآموزی
تاریخچه گزسکه
سازمان و تشکیلات
بخش انبار
بخش تولید
بخش مقض شویی
بخش حسابداری  
بخش مدیریت
بخش خرید
بخش فروش و بازاریابی
بخش کارگزینی و اداری
فصل دوم : ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته عملی کارآموز
موقعیت رشته کارآموزی
بررسی شرح وظایف
فصل سوم :  آموخته ها و نتایج
شرح  بازدید
شرح دوره های آموزشی
شرح فعالیت های تئوری
شرح  فعالیت های عملی
فصل  چهارم :  نتیجه گیری و پیشنهادات

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تصویر تن و تصویر بدن در 22 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت DOC

 

ویژگی های فایل

– 22 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2015 به قبل و بخش پیشینه از 2014 به قبل

– شامل 16 صفحه متن و 6 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

تعریف و اهمیت
تصویر تن منفی
تفاوت های جنسی در تصویر تن
عوامل مرتبط با تصویر تن
تغییر فکر درباره ی بدن
پذیرش نقش جسمی و فیزیکی خود
ارتباط تصویر تن و اختلال پرخوری
پیشینه ی پژوهشی
منابع 
 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

انتقال به دوره ی نوجوانی با تجربیات سریع، غیرمنتظره و جدید در حوزه های اجتماعی، شناختی، فیزیکی، هیجانی و روان شناختی همراه است. این ها در واقع چالش های رشدی هستند که نوجوان با آن روبه رو می باشد و استرس شدیدی را به او وارد می سازد. استرس و فشار نوجوانی باعث تشدید تجربه ی تنش شده و نوجوان را با فقر سلامت روانی مواجه می کند. تصویر تن  ساختاری چندعاملی و متنوع است که شامل ارزیابی های ذهنی از بدن می باشد. این شمول، ارزیابی های شناختی و رفتاری از اندازه، زیبایی، ظاهر، عملکرد، نامناسب بودن برجستگی و سالم بودن بخش های مختلف بدن را دربرمی گیرد. چنین ارزیابی هایی می تواند به یک ادراک متمایز و متفاوت بین شکل و اندازه ی واقعی و مورد انتظار اندام مورد نظر شود (پرسنل، بیرمن و استیک ، 2014).

پیشینه تحقیقات

فرانکو  و همکاران (2010) طی آموزش برنامه ی جلوگیری از ناسازگاری های بدنی و آموزش درباره ی تغییرات بدنی در هنگام بلوغ به دانش آموزان نوجوان، اثربخشی آن را در تعدیل حالات ناشی از بلوغ بر روی نمونه ی انتخاب شده نشان دادند. ضمن این که ترمبلای و لاریویر (2009) نیز تأثیر آغاز بلوغ و فشار نوجوان برای لاغری را در به وجود آوردن رفتارهای اختلال خوردن در کودکان و نوجوانان مثبت ارزیابی کرده بودند. رابطه ی بین استراتژی های تغییر بدنی و عواطف منفی نیز در پژوهش مک¬کبی، ریکاردلی و بانفیلد  (2001) به اثبات رسیده است.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرزندگی و سرزندگی آموزشی در 21 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 21 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2014 به قبل و بخش پیشینه از 1392 به قبل

– شامل 19 صفحه متن و 4 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

سرزندگی آموزشی
سرزندگی آموزشی، تعاریف و نظریه ها 
سرزندگی
تاریخچه سرزندگی
نظریه های سرزندگی
نظریه جبرانی
نظریه چالش
نظریه محافظتی یا مدل مصونیت در مقابل آسیب پذیری
مدل زیستی روانی معنوی در سرزندگی
سرزندگی آموزشی و تعریف آن 
سیر تکاملی سرزندگی آموزشی
باورهای خودکارآمدی و سرزندگی آموزشی
مروري بر تحقيقات انجام شده بر خارج و داخل کشور
منابع

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

سرزندگی آموزشی به پاسخی مثبت، سازنده و انطباقی اشاره می کند که شامل انواع چالش ها و موانعی که در موقعیت های روزمره و عادی آموزشی اتفاق می افتد (پوت وین، کوننورس، سیمس و دوگلاس-وسبورن ، 2012). سرزندگی آموزشی سازه ای است که از درون روان شناسی مثبت برخاسته (مارتین ، 2014) و به این واقعیت اشاره دارد که آن می تواند دانش‏آموزان را توانا کند تا به موفقیت آمیزی با موانع و چالش های تحصیلی هم چون نمرات ضعیف، فشار امتحان، تکالیف سخت و دشواری که در طول تحصیل و مدرسه رخ می‏دهد به مقابله بر خیزند (مارتین و مارش، 2008). 

پیشینه تحقیقات

در پژوهش ابوالقاسمی (1390) تحت عنوان ارتباط سرزندگی، استرس و خودکارآمدی با رضایت از زندگی در دانش آموزان دارای پیشرفت تحصیلی بالا پایین نتایج نشان داد که سرزندگی، خودکارآمدی و رضایت از زندگی در دانش آموزان دارای پیشرفت تحصیلی پایین به طور معناداری بیشتر و استرس آنها کمتر است. 

پرسشنامه تحول اخلاقی«ما» در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

آزمون تحول اخلاقی ما:

در سال 1981 توسط ما به منظور اندازه گیری جهت گیری های نوع دوستی و قضاوت اخلاقی ساخته شده است. این آزمون از دو قیمت تشکیل شده است که قسمت اول آن میزان نوع دوستی و قسمت دوم آن سطح تحول اخلاقی را می سنجد پایایی و روایی قسمت اول در بررسی های متعدد از 74/0 تا 84/0 متغیر بوده است.پایایی قسمت دوم این آزمون 64/0 بوده است. در این آزمون سه موقعیت فرضی مطرح می شود:

الف) معمای سارق جوان با یک موقعیت

ب) معمای آزادی با یک موقعیت

ج) معمای سرقت بانک با یک موقعیت

این معما ها هر کدام یک موقعیت دارند و هر معما به دو قسمت تقسیم می شود هر قسمت سوال های مخصوص به خود را دارد و در عین حال سوال های قسمت اول با یک مقیاس چند درجه ای از کاملا بله تا کاملا نه درجه بندی شده اند. همچنین سوال های قسمت دوم آزمون که سطح اخلاقی فرد را می سنجد از یک مقیاس 5 درجه ای از خیلی زیاد تا خیلی کم قرار دارند. (به نقل از میر سلطانی، 1383)

 

 

 

نمره سطح تحول اخلاقی

 

در اینجا، سطوح استدلال اخلاقی که در نظام کلبرگ طرح شده­اند به چهار سطح کاهش یافته و در نهایت به صورت زیر گروه بندی شده اند:

J1 = سطح پیش قراردادی (مرحله اول و دوم نظام کلبرگ).

J2 = سطح انتظارات متقابل و دو جانبه، نیت ها و برابری بین فردی (مرحله سوم کلبرگ).

J3 = سطح وجدان و اصول اجتماعی (مرحله چهارم کلبرگ)

 

 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)

 

تعداد گویه ها:                   49

روایی و پایایی:                 دارد (داخلی و خارجی)

نحوه نمره گذاری:              دارد

منبع:                              دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:                        WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

گزارش كارآموزی كاردانی معماری در تعاونی مسكن مهر در 38 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

موقعيت ، قدمت و تاريخچه شهرستان بندر ماهشهر
تاريخچه  مسكن مهر
فصل اول 
آشنايي با مكان كاراموز
تاريخچه سازمان 
نمودار سازماني و تشكيلات
شرح مختصري از فرايند توليد
فصل دوم 
ارزيابي سنجشهاي مرتبط
بررسي شرح وظايف كاراموز 
امور جاري در دست اقدام
برنامه هاي آينده
تكنيكهاي بكار رفته توسط كاراموز
شرايط و مختصات تعاوني
اهداف تعاوني
مدت فعاليت تعاوني
شرايط عضويت تعاوني
شرايط هيئت مديره
شرايط بازرس 
مقررات مالي 
كليات
شرايط قرارداد
شرايط صورت وضعيتها
رعايت موازين و ظوابط فني 
مقررات مختلف

پروژه کارآفرینی طرح حسابداری پیمانکاری در 72 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

چكيده
اركان اصلي پيمانكاري
انواع قراردادهاي پيمانكاري
مراحل اجراي طرح
مطالعات شناسايي طرح
تهيه طرح مقدماتي
مطالعات تفصيلي طرح
تهيه نقشه هاي تفصيلي
تهيه اسناد و مدارك مناقصه
اجراي طرح
انعقاد قرارداد پيمانكاري
عمليات اجرايي
تنظيم و پرداخت صورت وضعيت كارها
تحويل موقت
بهره برداري و نگاهداري عمليات موضوع پيمان
تحويل قطعي
ثبت عمليات مالي قراردادهاي بلند مدت پيمانكاري
حسابداري قراردادهاي بلند مدت پيمانكار
مخارج قبل از انعقاد قرارداد
مخارج پيمان در طول اجراي طرح
تسهيم هزينه هاي سربار بر مبناي مواد مستقيم
تسهيم هزينه هاي سربار بر مبناي دستمزد مستقيم
به حساب دارايي بردن بهره
روشهاي متداول شناسايي سود پيمانكاري
شناسايي درآمد
روش كار تكميل شده
صورت سود و زيان
روش درصد پيشرفت كار
برآورد كل درآمد يا مبلغ پيمان
برآورد كل هزينه پيمان
برآورد كل سود ناخالص پيمان
اندازه گيري ميزان پيشرفت كار
محاسبه درآمد، هزينه و سود ناخالص دوره جاري پيمان
درآمد دوره جاري پيمان
سود ناخالص دوره جاري پيمان
نحوه انعكاس در صورتهاي مالي
انتخاب روش شناسايي سود پيمانكاري
روشهاي شناسايي سود پيمانكاري در سطح جهان
نحوه گزارش در صورتهاي مالي
خلاصه مباني شناسايي درآمد پيمانكاري
حسابداري زيان ناشي از قراردادهاي بلند مدت پيمانكاري
شناسايي زيان دوره جاري پيمان
شناسايي كل زيان پيمان

 

بخشی از متن

پيمانكار پس از آنكه حداقل 97 درصد از عمليات موضوع پيمان را طبق مشخصات و نقشه ها و ساير اسناد و مدارك منضم به پيمان انجام داد در صورتي كه باقيمانده و يا نقايص كارهاي مربوط به قسمت عمده اي از يك كار، اساسي و يا به صورتي نباشد كه استفاده از كار انجام شده از غيرممكن سازد مي تواند از طريق دستگاه نظارت تقاضاي تحويل موقت كرده و نماينده خود را براي عضويت در كميسيون تحويل موقت معرفي كند و در عين حال انجام دادن كارهاي جزئي باقيمانده را نيز تقبل كند.

پاورپوینت مدیریت تعارض و مذاکره در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

عنوان: دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض و مذاکره

دسته: مدیریت ( رفتار سازمانی)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 38

 

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع مدیریت تعارض و مذاکره پرداخته ایم. این فایل شامل موارد زیر است:

 

تعریف تعارض

دیدگاهها به تعارض
 ( دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک)

دیدگاه نهضت روابط انسانی

دیدگاه تعاملگرایان

انواع تعارض

سطوح تعارض در سازمان

فراگرد شکل گیری تعارض

پیامدهای تعارض

مدیریت تعارض

ایجاد تعارض کارکردی

روش نقادی

روش مجادله ای

سبکهای گوناگون مدیریت تعارض غیر کارکردی ( منفی )

شرایط مناسب سبکهای پنجگانه مدیریت تعارض( رقابت )

شرایط مناسب سبکهای پنجگانه مدیریت تعارض( همکاری )

شرایط مناسب سبکهای پنجگانه مدیریت تعارض( اجتناب)

شرایط مناسب سبکهای پنجگانه مدیریت تعارض( نرمش،سازش و رأفت )

شرایط مناسب سبکهای پنجگانه مدیریت تعارض( مصالحه )

تعریف مذاکره

اهداف و نتایج مذاکره

شاخص ها مذاکره اثر بخش

انواع مذاکره

راهبردهای مذاکره

انواع مذاکره کننده و روش های آن

انواع مذاکره کننده و روش های آن